Le logiciel de paie des artisans du bâtiment
Conventions ouvriers, ETAM et cadres du bâtiment, congés payés versés par la caisse CIBTP, petits déplacements, intempéries : la paie d'une entreprise du BTP ne ressemble à aucune autre. NUMMA la fait avec notre partenaire paie intégré, à côté de vos factures et de votre trésorerie. Et votre expert-comptable reçoit un dossier prêt.
Pourquoi la paie du bâtiment coûte si cher
Un artisan qui embauche son premier compagnon découvre vite que la paie du BTP a ses propres règles. C'est souvent là que la facture du cabinet grimpe. Voici les quatre particularités qui pèsent le plus, et ce que NUMMA en fait.
Quatre conventions collectives selon le salarié
Ouvriers des entreprises de 10 salariés au plus (IDCC 1596) ou de plus de 10 salariés (IDCC 1597), ETAM (IDCC 2609), cadres (IDCC 2420) : la convention dépend du poste et de la taille de l'entreprise, avec des minima fixés par région.
Avec NUMMA : chaque salarié est rattaché à sa convention et à sa classification, et notre partenaire paie intégré applique les règles des conventions du bâtiment.
Les congés payés passent par une caisse
Dans le BTP, ce n'est pas l'employeur qui verse l'indemnité de congés : c'est la caisse CIBTP, financée par une cotisation de l'entreprise. L'année de référence court du 1er avril au 31 mars, et non du 1er juin.
Avec NUMMA : les congés sont traités selon le régime des caisses du bâtiment, sur la bonne période de référence.
Les petits déplacements, zone par zone
Indemnités de repas, de trajet et de transport : le montant dépend de la zone du chantier et de la région, avec des barèmes revus chaque année.
Avec NUMMA : les indemnités sont saisies par salarié et par zone sur le bulletin. Les barèmes 2026 région par région sont dans notre guide des petits déplacements.
Les intempéries, chaque hiver
Gel, neige, pluie : l'arrêt doit être déclaré à la caisse dans les 120 heures, l'indemnité représente 75 % du salaire horaire après une heure de carence, et le remboursement dépend de déclarations justes.
Avec NUMMA : les heures d'arrêt sont reportées sur le bulletin pour que votre déclaration à la caisse parte des bons chiffres. [À CONFIRMER PAR MALLO] Les règles 2026 sont détaillées dans notre guide du chômage intempéries.
On ne remplace pas votre expert-comptable. On lui prépare le dossier.
Le bilan, la liasse fiscale et le conseil restent le métier de votre cabinet. Ce qui coûte du temps, à vous comme à lui, c'est tout ce qui arrive avant : les pièces à réclamer, les relevés à ressaisir, les bulletins à refaire.
- La paie est faite et la DSN transmise chaque mois, avec notre partenaire paie intégré.
- Les factures de vente et d'achat sont rapprochées de vos mouvements bancaires au fil de l'eau.
- Votre cabinet reçoit un export FEC propre, ou un accès en lecture.
Les honoraires d'un expert-comptable sont libres et dépendent du travail à fournir : moins de ressaisie, c'est une base concrète pour revoir votre lettre de mission. Voir ce que vous pouvez reprendre, et ce qu'il faut laisser au cabinet.
Ce que NUMMA vous coûte, tout compris
Le prix réel, selon la taille de votre entreprise. Prix publics HT par mois.
Artisan avec 3 compagnons
Offre Pro · 35 € HT/moisUn dirigeant, deux ouvriers et un apprenti, des chantiers chez des particuliers et quelques entreprises.
Avec NUMMA : devis, factures électroniques, pré-comptabilité, trésorerie, et la paie des 3 salariés avec notre partenaire paie intégré.
Entreprise du bâtiment, 8 salariés
Offre Pro · 35 € HT/moisSix ouvriers, un chef d'équipe ETAM, une assistante. Des chantiers en zones de petits déplacements et quelques arrêts intempéries l'hiver.
Avec NUMMA : la paie des 8 salariés sur leurs conventions du bâtiment, congés via la caisse, petits déplacements, et un dossier prêt pour le cabinet à la clôture.
PME du bâtiment, 15 salariés
Offre Business · 79 € HT/moisPlusieurs équipes, des ouvriers relevant de l'IDCC 1597, des ETAM et un cadre, un dirigeant et une assistante sur l'outil.
Avec NUMMA : 5 utilisateurs, paie des 15 salariés, répartition par équipe, trésorerie et export FEC pour le cabinet.
Les règles de la paie du bâtiment, en bref
- Conventions : ouvriers IDCC 1596 (entreprises de 10 salariés au plus) et 1597 (plus de 10), ETAM IDCC 2609, cadres IDCC 2420. Les salaires minima des ouvriers et des ETAM sont fixés par accords régionaux.
- Congés payés : affiliation obligatoire à la caisse CIBTP de votre région ; la caisse verse l'indemnité, l'entreprise paie une cotisation ; année de référence du 1er avril au 31 mars (Code du travail, art. L3141-32 et D3141-9 et suivants).
- Chômage intempéries : pour la campagne du 1er avril 2026 au 31 mars 2027, cotisation de 0,68 % (gros œuvre et travaux publics) ou 0,13 % (autres activités), après un abattement de 96 168 € (arrêté du 3 septembre 2026).
- Petits déplacements : indemnités de repas, de trajet et de transport selon la zone du chantier. Voir les barèmes 2026.
- Réduction générale 2026 : la réduction dégressive unique s'applique jusqu'à 3 SMIC. Voir le calcul de la RGDU.
- Simuler un salaire : simulateur brut / net 2026.
Vous utilisez déjà un logiciel de devis BTP ?
Beaucoup d'artisans chiffrent leurs chantiers dans un logiciel de devis du bâtiment, qui ne fait pas la paie. Nous comparons honnêtement les deux approches dans notre page alternative à ProGBat. Pour les métiers : plombiers-chauffagistes, électriciens, tout le BTP.
Questions fréquentes
Quelle convention collective pour un ouvrier du bâtiment ?
Cela dépend de la taille de l'entreprise : IDCC 1596 pour les ouvriers des entreprises occupant jusqu'à 10 salariés, IDCC 1597 au-delà. Les ETAM relèvent de l'IDCC 2609 et les cadres de l'IDCC 2420.
Qui paie les congés payés dans le BTP ?
La caisse de congés payés CIBTP de votre région. L'entreprise y est affiliée obligatoirement et lui verse une cotisation ; la caisse paie ensuite l'indemnité au salarié quand il prend ses congés. L'année de référence va du 1er avril au 31 mars.
Comment est indemnisé le chômage intempéries ?
Le salarié perçoit 75 % de son salaire horaire pour chaque heure perdue à partir de la deuxième (une heure de carence), dans la limite de 9 heures par jour, 45 heures par semaine et 55 jours par an. L'employeur doit déclarer l'arrêt à la caisse dans les 120 heures, puis définitivement dans les 30 jours qui suivent la reprise.
Combien coûte la paie d'un salarié du bâtiment avec NUMMA ?
27 € HT par bulletin sur le plan Pro, 25 € HT sur le plan Business, gestion RH comprise, en plus de l'abonnement (35 ou 79 € HT par mois). La DSN est transmise chaque mois.
NUMMA remplace-t-il mon expert-comptable ?
Non. NUMMA prend en charge la tenue courante : facturation, paie avec notre partenaire paie intégré, rapprochement bancaire, trésorerie. Votre expert-comptable garde le bilan, la liasse et le conseil, à partir d'un export FEC propre.
Voyons la paie de votre entreprise du bâtiment
30 minutes en visio avec Mallory, cofondateur : vos salariés, vos conventions, vos chantiers. On regarde ce que NUMMA prend en charge et ce qui reste à votre cabinet.
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