Simulateur salaire brut en net 2026
Convertissez un salaire brut en net avec les taux de cotisations en vigueur en 2026. Vous obtenez le détail ligne par ligne, le net après impôt et ce que le poste coûte réellement à l'employeur. Sans inscription.
Votre taux figure sur votre dernier bulletin ou dans votre espace impots.gouv.fr. Laissez à 0 pour ignorer l'impôt.
Net à payer, après impôt
Net avant impôt
1 979 €Cotisations salariales
521 €Coût employeur
3 221 €Charges patronales
721 €Le détail des cotisations
Chaque ligne correspond à une cotisation réelle de votre bulletin de paie.
| Cotisation salariale | Taux | Montant |
|---|
Comment passe-t-on du brut au net ?
Le salaire brut est le montant inscrit sur le contrat de travail. Le net à payer est ce qui arrive sur le compte du salarié. Entre les deux, deux prélèvements successifs.
Étape 1 — les cotisations sociales
Elles financent la retraite, la santé et la protection sociale. En 2026, elles représentent environ 21 % du brut pour un non-cadre et 22 à 23 % pour un cadre. Un non-cadre conserve donc à peu près 79 % de son brut.
Les principales : vieillesse plafonnée (6,90 %), retraite complémentaire Agirc-Arrco (3,15 % en tranche 1), contribution d'équilibre général (0,86 %), puis CSG et CRDS (9,70 % appliqués sur 98,25 % du brut).
Étape 2 — le prélèvement à la source
L'impôt est retenu directement sur le net, au taux transmis par la DGFiP. Il varie selon la situation familiale et l'ensemble des revenus du foyer — c'est pourquoi deux salariés au même brut peuvent avoir un net à payer différent.
Le plafond de la Sécurité sociale
Certaines cotisations changent de taux au-delà d'un seuil appelé plafond mensuel de la Sécurité sociale, fixé à 4 005 € en 2026 (48 060 € par an). En dessous, on parle de tranche 1 ; au-dessus, de tranche 2, où la retraite complémentaire passe de 3,15 % à 8,64 %.
Pourquoi un cadre gagne moins net à brut égal
Un cadre cotise en plus à l'APEC (0,024 %) et à une prévoyance obligatoire de 1,50 % sur la tranche 1. À 3 000 € brut, cela représente environ 45 € de net en moins par mois.
Ce que le poste coûte vraiment à l'employeur
L'employeur paie des cotisations en plus du brut : maladie, allocations familiales, accidents du travail, chômage, retraite complémentaire, formation. Sans allègement, cela représente environ 40 % du brut.
Mais une réduction générale s'applique jusqu'à 1,6 SMIC, soit environ 2 796 € brut en 2026. Elle est dégressive et maximale au niveau du SMIC, où elle annule presque toutes les charges patronales. Concrètement, un salarié au SMIC coûte à peine plus que son brut, tandis qu'un salarié à 3 500 € coûte environ 1,35 fois son brut. C'est le mécanisme le plus mal connu des dirigeants de TPE, et celui qui change le plus le calcul d'une embauche.
Ce qu'on nous demande le plus
Comment passer du brut au net en 2026 ?
On retire du brut les cotisations salariales : vieillesse, retraite complémentaire, contribution d'équilibre général, CSG et CRDS. Environ 21 % pour un non-cadre, 22 à 23 % pour un cadre. Il reste donc à peu près 79 % du brut en net avant impôt.
Quelle différence entre net avant impôt et net à payer ?
Le net avant impôt est le salaire après cotisations sociales. Le net à payer est ce qui arrive sur le compte, une fois déduit le prélèvement à la source calculé avec le taux de la DGFiP.
Combien coûte réellement un salarié ?
Entre 1,03 et 1,42 fois le brut selon le niveau de salaire. Au SMIC, la réduction générale annule presque toutes les charges patronales. Au-delà de 1,6 SMIC, elle disparaît et le coût se stabilise autour de 35 à 40 % du brut.
Le simulateur tient-il compte de ma convention collective ?
Non. Les conventions collectives ajoutent souvent des cotisations spécifiques — prévoyance renforcée, caisse de congés payés dans le bâtiment, mutuelle obligatoire. C'est la principale source d'écart avec votre bulletin réel. NUMMA gère nativement ces conventions.
Ce simulateur est-il exact au centime près ?
Non, et aucun simulateur généraliste ne l'est. Il applique les taux légaux 2026 mais ignore votre mutuelle, votre taux réel d'accidents du travail, les heures supplémentaires et le régime Alsace-Moselle. L'écart courant est de 1 à 3 %.
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