En bref. La réduction générale dégressive unique (RGDU) s'applique aux salaires inférieurs à 3 SMIC, soit environ 5 601 € brut par mois depuis le 1er juin 2026. Elle atteint 39,73 % du salaire au niveau du SMIC et descend jusqu'à 2 % juste sous 3 SMIC. Au SMIC, elle efface presque toutes les cotisations patronales.
Ce qui a changé au 1er janvier 2026
Jusqu'en 2025, un employeur cumulait plusieurs allègements : la réduction générale jusqu'à 1,6 SMIC, et des taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales jusqu'à 2,25 et 3,3 SMIC. Depuis 2026, ces dispositifs sont remplacés par une seule réduction dégressive, qui s'éteint à 3 SMIC (décret n° 2025-1446). En contrepartie, la cotisation maladie (13 %) et les allocations familiales (5,25 %) s'appliquent à taux plein.
La formule
Le montant de la réduction est égal à la rémunération annuelle brute multipliée par un coefficient. Pour une entreprise de moins de 50 salariés :
Coefficient = 0,02 + 0,3773 × [ ½ × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1) ]1,75
- 0,02 est le coefficient minimal : il s'applique juste sous 3 SMIC ;
- 0,3773 est l'écart entre le minimum et le maximum, pour les employeurs de moins de 50 salariés ;
- 1,75 est l'exposant qui rend la baisse progressive ;
- le coefficient est plafonné à 0,3973, soit 39,73 %, atteint au niveau du SMIC ;
- le terme entre crochets est plafonné à 1.
Le calcul est annuel, avec une régularisation progressive chaque mois sur le bulletin. Les montants ci-dessous sont des estimations mensuelles, à temps plein.
Ce que ça représente, salaire par salaire
| Brut mensuel | Cotisations patronales avant réduction | Réduction | Coût employeur |
|---|---|---|---|
| 1 867 € (SMIC) | ≈ 803 € | ≈ 742 € (39,7 %) | ≈ 1 929 € |
| 2 000 € | ≈ 861 € | ≈ 668 € (33,4 %) | ≈ 2 193 € |
| 2 500 € | ≈ 1 076 € | ≈ 459 € (18,4 %) | ≈ 3 117 € |
| 3 000 € | ≈ 1 291 € | ≈ 322 € (10,7 %) | ≈ 3 969 € |
| 4 000 € | ≈ 1 721 € | ≈ 170 € (4,3 %) | ≈ 5 551 € |
| 5 000 € | ≈ 2 151 € | ≈ 114 € (2,3 %) | ≈ 7 038 € |
| Au-delà de 5 601 € (3 SMIC) | Plus de réduction | ≈ 1,42 fois le brut | |
Calcul pour une entreprise de moins de 50 salariés, hors convention collective, mutuelle et taux d'accident du travail propres à l'entreprise. Pour un salaire précis : le simulateur brut en net 2026, ou la grille des salaires courants.
Ce qu'il faut vérifier sur vos bulletins
- Le paramétrage 2026 : un logiciel ou un modèle qui applique encore la réduction jusqu'à 1,6 SMIC et les taux réduits maladie et allocations familiales calcule mal les cotisations depuis janvier.
- Le SMIC du 1er juin 2026 (12,31 € brut de l'heure) : la revalorisation modifie le calcul de la réduction pour tous les salaires concernés.
- Les heures supplémentaires et les temps partiels : le SMIC de référence est ajusté à la durée de travail.
- La DSN : la réduction y est déclarée chaque mois ; une erreur se retrouve dans le montant de cotisations payé à l'Urssaf.
Avec NUMMA, la paie est réalisée avec notre partenaire paie intégré, aux taux et paramètres en vigueur, et la DSN est générée et transmise. 27 € HT par bulletin sur le plan Pro. Voir le module Paie.
Article à jour au 29 octobre 2026 (paramètres du décret n° 2025-1446, SMIC au 1er juin 2026). Les montants sont des estimations ; votre bulletin peut varier selon votre convention collective et votre taux d'accident du travail.