Quelle convention collective ?
La plupart des entreprises d'installation électrique (code NAF 43.21A) relèvent des conventions collectives du bâtiment. Laquelle dépend de la taille de l'entreprise et du statut du salarié :
| Salarié | Convention | IDCC |
|---|---|---|
| Ouvrier, entreprise jusqu'à 10 salariés | Ouvriers du bâtiment (entreprises occupant jusqu'à 10 salariés) | 1596 |
| Ouvrier, entreprise de plus de 10 salariés | Ouvriers du bâtiment (entreprises de plus de 10 salariés) | 1597 |
| Employé, technicien, agent de maîtrise | ETAM du bâtiment | 2609 |
| Cadre | Cadres du bâtiment | 2420 |
Vérifiez la convention indiquée sur vos bulletins actuels et votre code NAF : certaines entreprises d'électricité relèvent d'autres conventions selon leur activité principale.
Les congés payés : la caisse CIBTP
C'est la grande spécificité du bâtiment. L'employeur ne paie pas directement les congés : il cotise à une caisse de congés payés du réseau CIBTP, qui verse ensuite l'indemnité au salarié. Conséquences sur la paie :
- le salaire n'est pas maintenu par l'entreprise pendant les congés ;
- les déclarations à la caisse sont distinctes des cotisations URSSAF ;
- un oubli de déclaration prive le salarié de son indemnité, et c'est l'employeur qui le découvre au mauvais moment.
Les indemnités de petits déplacements
Les ouvriers qui se rendent chaque jour sur un chantier perçoivent des indemnités de repas, de trajet et de transport, calculées selon des zones concentriques autour du siège ou du dépôt. Les montants sont fixés par des accords régionaux et changent régulièrement : une erreur de zone se répète sur chaque bulletin. Les barèmes 2026 région par région sont dans notre guide des indemnités de petits déplacements.
Les autres particularités
- Chômage intempéries : indemnisation des arrêts de chantier dus à la météo, également via la caisse.
- Apprentis : nombreux dans le métier, avec des aides et des règles de rémunération spécifiques.
- Grands déplacements : quand le salarié ne peut pas rentrer chez lui chaque soir, un régime d'indemnités différent s'applique.
Combien coûte un salarié électricien ?
Pour un ouvrier à 2 500 € brut par mois, le salaire net avant impôt est d'environ 1 979 €, et le coût total pour l'entreprise d'environ 3 117 € avec la réduction générale, hors cotisation à la caisse de congés payés et hors spécificités conventionnelles. Faites le calcul avec notre simulateur brut / net.
Faire sa paie soi-même, en cabinet ou avec un logiciel ?
En cabinet, comptez en moyenne 25 à 35 € par bulletin, pour le seul bulletin. Seul, le risque d'erreur est réel sur une paie du bâtiment. Un logiciel qui applique la convention et calcule les congés CIBTP réduit le risque sans le coût d'un cabinet.
Avec NUMMA, la paie et la DSN sont réalisées avec notre partenaire paie intégré, conventions du bâtiment comprises (plus de 600 conventions au total), avec le calcul CIBTP, les congés et la répartition par équipe. 27 € HT par bulletin sur Pro, 25 € sur Business, gestion RH comprise. Voir le module Paie & RH.